Améliorer la détection et la prévention des risques professionnels
Au-delà des sondages traditionnels, Cohortes mise sur la richesse du texte libre, recueilli collectivement et anonymement, et l'intelligence artificielle plonge au cœur de cette parole pour y faire émerger les vrais sujets du terrain.
Limites des approches traditionnelles des formulaires de QVCT
Stop aux sondages à sens unique ! Les questions qui y sont posées ne sont pas forcément celles qui préoccupent les équipes.
Parole bridées
Certains sujets important ne seront pas abordés si la direction pose toutes les questions
Actions déconnectées du terrain
Des plans d’action sont décidés sans lien direct avec les vrais besoins exprimés par les équipes.
Signaux faibles ignorés
Sans écoute régulière, il est difficile d'anticiper les risques
Engagement en berne
Sollicités trop rarement, analyses trop peu partagées, les salariés se démobilisent et se sentent peu écoutés.
Notre approche unique
Nous misons sur la collecte de témoignages collectifs, anonymes et en texte libre. Notre plateforme extrait grâce à l'intelligence artificielle les difficultés, les réussites et les pistes d'amélioration issues des témoignages. Ensuite, vous pouvez poser des questions à partir de ce qui ressort réellement du terrain.
Les baromètres QVCT | Cohortes | |
|---|---|---|
Focus principal | Satisfaction sur des items prédéfinis, focus souvent individuel. | Organisation du travail, dynamiques collectives, problèmes systémiques, amélioration des conditions |
Rôle des salariés | Les salariés réagissent à un cadre de questions imposé | Les salariés ont la main pour exprimer leur vécu et leurs mots. |
Sujets | Limité aux thèmes inclus dans le questionnaire, difficile de capter l'imprévu | Les sujets importants pour les salariés émergents naturellement des témoignages. |
Type de témoignage recueilli | Réponses à des échelles, moins de profondeur sur les causes. | Texte libre permettant de comprendre le "pourquoi" derrière les ressentis |
Objectifs | Évaluer un climat à un instant T, répondre à des obligations | Outiller les acteurs du dialogue social, détecter les risques |
Suivi et évolution | Comparaison manuelle, dépend de la cohérence méthodologique entre les vagues de sondage | Suivi continu dans le temps |
Détection des problèmes | Dépend des hypothèses initiales et des questions posées. | Identification des signaux faibles, des tendances émergentes et des préoccupations réelles. |
Traitement des données | Chronophage, potentiellement limité par les ressources et les biais d'interprétation. | Analyse sémantique exhaustive de tous les témoignages |
Ils nous ont fait confiance
Nous outillons les acteurs du dialogue social
Chargés de QVCT, CSE, syndicats, psychologues du travail… Mais aussi les cabinets d’études avec les études quali et quanti. Chacun trouve dans Cohortes un outil adapté pour recueillir, analyser et valoriser la parole collective.
Cabinet d'étude :
Étude quali et quanti
