Pourquoi repenser l'écoute des salariés ?
Les limites des approches traditionnelles
Les formulaires prédéfinis capturent mal la complexité du travail réel. Entre biais méthodologiques, angles morts organisationnels et approches descendantes, la parole des salariés reste contrainte.
Notre alternative
Cohortes inverse la logique traditionnelle : aux questionnaires imposés, elle substitue une écoute ascendante et spontanée, où chaque salarié contribue librement. Les données individuelles, croisées en analyses systémiques, révèlent les dynamiques profondes de l’organisation.
Outil de témoignage collectif pour un dialogue social renouvelé
Cohortes permet une démarche QVCT démocratique, collaborative et transparente, en intégrant la réalité du terrain aux décisions organisationnelles.
Recueillir la parole collective
La puissance de l'expression libre et anonyme des équipes pour identifier les véritables enjeux du travail quotidien.
Explorer les données organisationnelles
L'IA est utilisée pour identifier les thématiques récurrentes et les préoccupations partagées. Plus qu'une analyse statistique, une photographie fidèle des enjeux organisationnels.
Equiper des instances représentatives
Les analyses partageables permettent d'identifier collectivement les priorités, d'anticiper les risques émergents et nourrissent les négociations entre instances et direction.
Accompagner les acteurs du dialogue sociale
Avec Cohortes, les élus du personnel et syndicats disposent enfin d'un levier puissant pour faire entendre la voix collective. Grâce à l'intelligence artificielle, chaque témoignage devient un élément stratégique du dialogue social.
CSE
L'outil s'intègre naturellement dans le budget de fonctionnement des instances. Il offre un aperçu indépendant et actualisé en continu des conditions de travail.
Syndicat
Cohortes convertit les remontées terrain en arguments précis, permettant de prioriser les actions et de négocier sur des bases objectives.
Instances représentatives
Un levier technologique pour faire entendre la voix collective, transformer chaque témoignage en élément stratégique du dialogue social.
Prêt à donner une nouvelle dimension à votre dialogue social ?
Utilisez Cohortes pour intégrer les conditions de travail dans la stratégie de l'entreprise en impliquant tous les membres d’une organisation dans le diagnostic QVCT et dans les actions d’amélioration.